1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
2、该实施细则主要包括以下几个方面内容：一是明确了国有企业负责人薪酬决策程序；二是规范了国有企业负责人薪酬标准制定和调整的具体流程；三是明确了国有企业负责人薪酬分配原则和制度；四是规定了国有企业负责人薪酬的公开透明制度。
3、月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。管理津贴具体标准如下：工龄工资 新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。 工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
4、高层管理人员的薪酬需要国资委逐级批准，普通员工的不需要。国有企业薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
大城市国企做业务员，五险一金，有奖金。这份工作很好。国企有保障，稳定，业务员有提成，如果努力干，用心做，每月挣六千是没有问题的。
从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。
这些人对公共企业或稳定事业有太多误解，他们认为的稳定必须是：赚不了多少钱，一个月三四千韩元，完全不够生活。在国企工作有多爽？为什么我劝在国企的那个朋友不要辞职，甚至我有点羡慕他的生活。你不知道在国企上班有多酷。朋友每月扣除社会保障工资只有4000，但三餐公司全败，各种隐性福利都很温柔。
国企和事业编人员中，总是出现一种悖论：一方面抱怨工资低，一方面打死也不辞职。比如，一些事业编和国企员工，月薪才3000元，到处向别人诉苦工资低，羡慕别人工资高，但没见他们辞职啊。这么低的工资，个个有房有车，生活惬意，甚至有一种优越感。
国企的待遇高。从表面上看，国企月薪三四千，但实际上还有年终奖、绩效奖、补助费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。
其实在国企里面工作也很好，最起码有五险一金，工作也非常稳定。而且人际关系父母已经给我们铺好了路，我们的发展空间虽然不大，但最起码会很安逸。
1、宁波金瑞国际贸易公司的工资待遇如何？ 还可以，年薪估计有好几十万，另外像别的基础岗位，普通业务员做得好，年薪10W起步，最近也一直在招人，如果进得去，待遇不会差的。
2、跳槽会带来多少损失？你有跳槽者的资本吗？如何跟老板谈“分手”？铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。
3、有些业务员认为会阿里巴巴即是会外贸，实则看得太浅。有些公司也是觉得做外贸要招聘英语最好的，觉得外贸能力就是英语能力，那就荒唐的可笑。只可惜他们都是老板，眼光短，你还不能笑。哈哈。第三，超强的抗压力及毅力。
4、建议男人最好别去酒店，搞不长久，你就会想退出来 我是做外贸的 前景还不错，虽然这2年对外贸来说影响很大，但长远的看的话，外贸一定比酒店有发展 不过你说的这个外贸公司什么都没买，我给你的建议，快去告发他吧。这是很不正规的。
5、外贸业务员不用考电脑方面的证，但找工作时有的公司会卡你的国家计算机二级证，特别是国企。但实际上这个证书对外贸业务员没什么用，可能能证明一些应用计算机的能力吧。只要日常windows操作，打字，网络以及office会用就足够了。
6、从基本的开始，前期很困难，因为她英文不好，没有相关经验，符合你上面说的所有条件，所以她无法做业务，只能从助理开始做起，比如跑工厂，衔接，连基本的制单都要从头再来，所以薪资很少很少。也许很多人都认为，外贸没有什么难的，想内销一样跑销售就是了。